崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司中高層次人才的招聘工作；
2、及時梳理招聘流程，完善集團招聘制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。
任職資格
1、有3-5年年左右招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、有批量引進中層人才的經(jīng)驗
1、負責(zé)公司中高層次人才的招聘工作；
2、及時梳理招聘流程，完善集團招聘制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。
任職資格
1、有3-5年年左右招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、有批量引進中層人才的經(jīng)驗
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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10-15K/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，參與面試及招聘流程； 2、深入了解熱泵行業(yè)人才分布，建立人才庫； 3、整理新增崗位說明書及人才檔案； 4、與HRBP等公司相關(guān)部門保持溝通..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；2、 建立及完善公司招聘體系； 3、 開拓、建立和維護適合的招聘渠道，滿足公司的人才需求； 4、 與用人部門協(xié)作建立..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、建筑..
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7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負責(zé)招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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30-50W/年申請職位一、崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)項目管理工作；組織制定項目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實施各種施工方案以及進度計劃、月、周工作安排，并對實施過程進行監(jiān)控； 2、動態(tài)地控制好工程效益，強化資金管理，..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負責(zé)RPO團隊管理與流程優(yōu)化；2、負責(zé)RPO業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)談判；3、負責(zé)招聘項目分配與業(yè)務(wù)規(guī)劃；4、負責(zé)招聘項目交付流程與質(zhì)量管理；5、負責(zé)招聘項目總結(jié)匯報與回款把控；6、負責(zé)招聘團..
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面議申請職位工作職責(zé)：1、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，提升企業(yè)雇主品牌形象；2、制定校園招聘計劃，完善校園招聘流程和體系，工具優(yōu)化應(yīng)用，策劃、組織、實施校園活動；3、建設(shè)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析..
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6-8/月申請職位1.負責(zé)人事招聘渠道的策劃與推廣，開拓校園方向渠道，開展各類型招聘活動；2.與高校/政府部門/培訓(xùn)機構(gòu)溝通、聯(lián)絡(luò)、建立與促進合作關(guān)系；3.配合人事部門進行招聘活動策劃及組織實施；4.協(xié)助執(zhí)行公司..
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1-2/月申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、對公司重點需求崗位進行定向招聘，保證人才及時到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開發(fā)及維護；3、維護與更新人才庫，保證招聘數(shù)據(jù)的及時性與準確性。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力..
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市
- 聯(lián)系人：王
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