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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、負(fù)責(zé)工廠人事后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、處理；
2、工作有條理，效率高，責(zé)任心強(qiáng)；
3、熟悉人力資源2個(gè)模塊即可
提供食宿。
2、工作有條理，效率高，責(zé)任心強(qiáng)；
3、熟悉人力資源2個(gè)模塊即可
提供食宿。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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2.5-4K/月申請(qǐng)職位1、有三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，并能熟練操作辦公軟件； 3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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7-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試； 2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等； 3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評(píng)估； 4、員工活動(dòng)策劃、組織及企業(yè)文..
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面議申請(qǐng)職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
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面議申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護(hù)公司內(nèi)部員工檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息資料。 4.負(fù)責(zé)日常辦公的采購(gòu)，員工..
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4-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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3-100K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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4-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理編制、落實(shí)人事管理相關(guān)制度； 2、調(diào)研西安招聘需求，結(jié)合西安分公司發(fā)展需要，編制、實(shí)施招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人員招聘活動(dòng)的組織與實(shí)施； 3、定期或根據(jù)要進(jìn)行員工..
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4.5-6.5K/月申請(qǐng)職位人力資源管理專業(yè)或交通工程/土建相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，會(huì)開車
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2-4K/月申請(qǐng)職位應(yīng)屆畢業(yè)生本科以上或從事人力資源崗位3年以上 ,能獨(dú)立處理企業(yè)人資方面的事宜,熟悉勞動(dòng)法,有薪資核算經(jīng)驗(yàn),能吃苦,具備一定的協(xié)調(diào)、溝通與寫作能力, 1. 負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同的簽定、辦理退工、用工、..
- 所在地區(qū)：浙江-溫州市
- 聯(lián)系人：吳小姐
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