崗位職責(zé)1、配合業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，識(shí)別人力資源需求，并制定人力資源重點(diǎn)工作和關(guān)鍵舉措；2、持續(xù)關(guān)注并開展業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵人才梯隊(duì)的融入與培養(yǎng)；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行招聘調(diào)配、人才激勵(lì)、能力提升、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、氛圍建設(shè)等，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)和價(jià)值觀達(dá)成；4、整體負(fù)責(zé)部門社招/內(nèi)招/校招/高端招募，并負(fù)責(zé)新人的試用期培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)；5、配合年度人力資源各類項(xiàng)目實(shí)施，如人才盤點(diǎn)、績效考核等；6、其他人力資源模塊事務(wù)性工作的配合。
任職資格1、專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作3年以上；2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；2、三年以上200人以上規(guī)模公司的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
任職資格1、專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷，從事人力資源工作3年以上；2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；2、三年以上200人以上規(guī)模公司的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位1. 協(xié)助完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，包括：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，擔(dān)任講師，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；2. 人力資源其他BP工作，包括但不限于：招聘、員工關(guān)系等工作。..
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2-3/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡歷篩選、邀約、面試、復(fù)試、錄用、達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、進(jìn)行電話邀約、接待面試復(fù)試；3、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；4、配合完成其他人力資源模..
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面議申請(qǐng)職位1. 深入了解業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，合理進(jìn)行人員配置，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確保人員及時(shí)招聘到位；2. 關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并確保持續(xù)的溝通與反饋；3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé):1、深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，依據(jù)人力資源政策，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性..
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面議申請(qǐng)職位深入了解業(yè)務(wù)，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提供專業(yè)HR解決方案；根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產(chǎn)出比有效..
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